Pada 1948, National Health Service (NHS) Inggris didirikan di belakang tenaga kerja migran dan, dari waktu ke waktu, didukung oleh kontribusi penting dari profesional perawatan kesehatan luar negeri. Pada 2022, 24·1% (332 102) staf di NHS berasal dari latar belakang etnis minoritas, peningkatan substansial dari 16·2% 10 tahun yang lalu, dan lebih tinggi dari 15·2% pada populasi umum. Selanjutnya, sebanyak 30% (108 976) dari Perawat NHS dan 45% (62 344) dokter berasal dari latar belakang etnis minoritas. Dengan kekurangan kronis staf klinis di NHS, dan jumlah orang yang dilatih di dalam negeri tidak mencukupi, NHS cenderung menjadi lebih bergantung pada rekrutmen dari luar negeri. Saat ini, jumlah terbesar perawat baru yang direkrut ke NHS berasal dari India, Nigeria, dan Filipina. Namun keragaman tenaga kerja NHS ini tidak menjamin kesetaraan atau inklusivitas. Situasinya berbeda dalam beberapa hal di AS. Rasisme dan keragaman yang tidak mencukupi dalam tenaga kesehatan AS sebagian dapat ditelusuri ke Laporan Flexner 1910, yang menyebabkan penutupan semua sekolah kedokteran kulit hitam kecuali dua dan penurunan substansial dalam jumlah dokter kulit hitam selama bertahun-tahun. Artikel ini dipublikasikan pada 2022 di jurnal The Lancet
